En la noche del 28 de marzo, el equipo de Joborn reía y reía alegremente: se estaba presentando una fiesta de cumpleaños extraordinaria. Empleados de varios departamentos se reunieron para celebrar los cumpleaños de Joborn de enero a abril.

El mejor y más rápido desarrollo de una empresa es inseparable de la dedicación y el trabajo duro de cada empleado. La cena de cumpleaños no es solo para reflejar mejor el cuidado humanista de la empresa y promover la cultura corporativa, sino también para expresar la afirmación y gratitud por el arduo trabajo de los empleados, para que los empleados puedan sentir verdaderamente la calidez y el cuidado de la gran familia de la empresa.

En la mañana del 28, el departamento administrativo y de personal de Joborn entregó a cada estrella de cumpleaños un obsequio cuidadosamente preparado por la empresa, y extendieron sus exquisitas tarjetas de felicitación y sus más sinceros deseos.

Antes de que comenzara la fiesta, el departamento administrativo y de personal había arreglado la escena para que fuera cálida y romántica, con globos de colores y pancartas de cumpleaños colgando, pasteles de cumpleaños, varias frutas, vinos y delicias deslumbrantes. Todos brindaron para celebrar y conversaron cordialmente. Las estrellas del cumpleaños mostraron sonrisas felices bajo la bendición colectiva. Todos compartieron los ricos logros de la empresa y se sumergieron en la alegría.

   

El cuidado humanista es la base de la cultura empresarial. Al comienzo de su establecimiento, Jobon formuló normas de gestión de beneficios de cumpleaños para empleados. Cada empleado que cumpla años en el mes recibirá un preciado regalo. Ahora, celebrar los cumpleaños de los empleados con una cena no solo puede mejorar la comunicación entre los empleados, sino también reflejar el cuidado de la empresa, lo que permite que los empleados sientan verdaderamente la calidez de la familia Joborn. A través de esta actividad, Joborn fortaleció la comunicación con los empleados, profundizó el sentido de pertenencia de los empleados a la empresa, les dio a los empleados una atmósfera de "hogar" y una calidez de "hogar", mejoró la atmósfera armoniosa colectiva y mejoró el sentido de pertenencia de los empleados. Cohesión y fuerza centrípeta.